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关于开展全市第二次高层次人才申报认定、新引进高层次人才奖励政策兑现工作的通知

县(区)委人才工作领导小组,市直各单位:
    为切实加大高层次人才引进和培养力度,加快建设一支适应我市经济社会跨越式发展需要的高层次人才队伍,根据《新余市进一步加强高层次人才工作的若干规定》(余发[2008]13号)和《关于印发<新余市进一步加强高层次人才工作的若干规定实施细则>的通知》(余才字[2008]1号)精神,经研究决定,对全市高层次人才组织开展第二次申报认定和新引进高层次人才有关奖励政策兑现工作,现将有关事项通知如下:
    一、申报认定的范围和对象
    在本市机关、企事业单位工作、符合余发[2008]13号文件第一条规定的下列对象(机关、事业单位在职、在岗人员;与企业签订了劳动合同的人员)可申报认定:
    (一)中国科学院院士、中国工程院院士。
    (二)国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人。
    (三)享受国务院特殊津贴人员、国家级“新世纪百千万人才工程”人选。
    (四)享受省政府特殊津贴人员、江西省“新世纪百千万人才工程”人选、省级有突出贡献的中青年专家。
    (五)博士研究生(全日制),具有正高专业技术资格人员,以及我市急需、紧缺的硕士研究生(全日制)和具有副高专业技术资格人员。
    急需、紧缺的硕士研究生(全日制)和具有副高专业技术资格人员指在我市企事业单位尤其是支柱产业和骨干企业工作、其科研成果、技术创新等方面处于国内、省内领先水平的人员。符合下列条件之一的可申报:
    (一)国家最高科学技术奖或国家科学进步奖、国家技术发明奖、国家自然科学奖二等以上,或省级科学技术特别贡献奖获得者。
    (二)省或原部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步一等奖获得者。
(三)省或原部级自然科学奖、技术发明二等奖两项获得者。
(四)省级特级教师荣誉称号获得者。
2009年经认定已取得我市高层次人才资格的人员,不需重新申报,其人员信息由所在单位填入《申报认定人员汇总表》,并在备注栏里注明。
    二、申报认定程序
    1、单位申报。
    2、主管部门审查。申报单位将本单位《新余市高层次人才申报认定表》(附件一)、《申报认定人员汇总表》(附件二)及有关材料的附件,报主管部门审查。
    3、县(区)人才办和市高层次人才认定委员会办公室审核。主管部门审核同意后,按管理权限和程序,属县(区)的,先报县(区)人才办审核,县(区)人才办审核通过后再报市高层次人才认定委员会办公室(市人保局人力资源开发科);属市直单位的,直接报市高层次人才认定委员会办公室。
    4、认定。市高层次人才认定委员会办公室审核通过后,报市高层次人才认定委员会认定。
    5、审定。经市高层次人才认定委员会认定通过的,报送市委人才工作领导小组审定。
    6、结果公示。为保证高层次人才认定工作的公平、公正,认定结果由市高层次人才认定委员会办公室在《新余日报》、中国新余网、新余人才网、新余市人保局网站上公示,接受社会各界的监督。
    三、时间界定、材料要求及评委会组成
    (一)时间界定
    2011年申报认定高层次人才的学历、业绩和合同签订终算时间为2011年4月30日,专业技术资格终算时间为2010年12月31日。
    (二)材料要求
1、申报人员需提交《新余市高层次人才申报认定表》(进入新余人才网站www.jxxyrc.com或新余市人力资源和社会保障局网站www.xyhrss.gov.cn“高层次人才”栏下载,A4纸双面打印)及相关附件材料,各一式4份。
    2、《申报认定表》应由单位填写的内容,不得由申报人自行填写。附件材料另行装订,包括:(1)学历学位证书复印件;(2)专业技术资格证、聘任书复印件;(3)身份证或护照复印件;(4)与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导或参与过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他需要提交的材料。
3、《申报认定人员汇总表》由申报单位填写,需提供纸质和Excel格式电子文档各1份。
以上材料需2011年6月8日前报送至市高层次人才认定委员会办公室(市人保局人才开发科)。逾期未报者,视同放弃。
(三)评委会组成
    评委由职称、学历、科研成果等方面鉴定的专家以及市高层次人才认定委员会委员组成。
    四、奖励政策兑现
   经被认定为高层次人才且属[2008]13号文件下发后引进的,按照有关文件兑现相关奖励政策(已兑现相关奖励政策的,不再重复兑现)。
五、有关要求
(一)加强协调督导。此次申报认定工作时间紧,任务重,各主管部门和县(区)人才办要加强宣传,强化对分管部门和辖区内高层次人才申报工作的督促和协调,确保符合条件的人员都能纳入此项申报工作。
    (二)强化责任追究制。在认定申报、审核、认定等各个环节,实行“谁审核、谁签字、谁负责”的工作责任制。申报单位要对照申报人提供的原始证件认真审核,审核后在复印件上加盖公章,并签署审核意见;主管部门和县(区)人才办对申报材料要及时进行审核,重点对申报材料的真实性,填写的内容与申报人的实际是否一致等情况进行审核。对提供假学历、假资历、假科研成果等情况的申报人,一经发现,取消其申报认定资格和已享受的优惠待遇,追缴已拨付的科研经费、安家补助、生活补贴等。申报单位有包庇作假行为的,三年内取消该单位的申报资格,并在全市通报。确保认定、奖励工作的公正性和严肃性。
(三)加大监督工作力度。动员社会各界积极参与到认定、奖励工作中来,在认定、奖励过程中发现有违纪违规行为的,单位和个人均可向市高层次人才认定委员会办公室(0790-6736389,6736373)和市人才咨询服务热线(0790-6441828,jxxyrcb@163.com)进行举报。
 
 
                                                                                                                                  二〇一一年五月二十五日